拿什么hold住90后员工? 电脑卡顿是他们最不能忍的。

90 后曾经被贴上叛逆，自我的标签。他们个性鲜明、思维活跃、但是由于年龄、经历、价值观的不同。不少企业管理者感慨 90 后员工难以管理。

近日，英特尔联合大街网在北京发布了《拿什么HOLD住你，我的 90 后员工?—— 90 后职场满意度调查报告》。

报告显示， 90 后员工忍受不调薪的时间要明显低于 90 前员工，52.3%的 90 后员工会因为两年内薪资没有调整而离职，而 90 前员工的比例是20.5%。无论是 90 后还是 90 前员工，有挑战能快速成长、工作得到肯定和鼓励是让员工爱上工作的主要原因。

相对而言， 90 后员工更希望能做有趣的事、看不同的风景( 90 后：19.9%; 90 前：11.2%)，而 90 前员工更看重融洽的同事关系( 90 后：7.7%; 90 前：20.2%)。

此外，对比 90 前员工， 90 后员工对于目前办公环境的满意度明显更低( 90 后：48.4%; 90 前：69%)，其中电脑卡顿和网络差是最容易对他们的工作造成负面影响的因素。近八成员工认为目前使用的办公电脑影响了自己的工作效率，九成以上的员工认为使用四五年的旧电脑会导致加班，而电脑卡顿不流畅、文件还未保存突然死机、开关机及反应慢是员工最不能忍受的电脑问题。

英特尔中国区市场部总监张怡璠表示：“对一家拥有 1000 名员工的企业而言，使用老旧IT设备意味着工资单上超过 10 名员工整天无所事事。”，“笔记本电脑越来越轻薄、性能越来越高绝对是大家所需要的。”